Droit du travail

Les Avocats membres du Réseau ISKA vous assistent, en demande ou en défense, devant le Conseil de prud’hommes dans le cadre de procédures de procédure disciplinaires telle que le licenciement.

Nous intervenons en amont de toute procédure judiciaire pour procéder à une cartographie des risques et implémenter des changements ou former les membres de votre organisation.

Vous êtes...

1. Un salarié, quel que soit votre domaine de travail ou vos fonctions

Nous sommes susceptibles de vous assister et de vous défendre notamment dans le cadre de :

Une situation de souffrance au travail, burn-out, discrimination, harcèlement ;
Une situation d’injustice liée à la progression de votre carrière ;
Le non-règlement d’heures supplémentaires ou de tout autre élément de salaire ;
La contestation d’un forfait-jours ;
Une situation de tension avec ou sans convocation à un entretien préalable ;
Un licenciement ou une rétrogradation ;

2. Un dirigeant d’entreprise ou une entreprise (personnes physique ou morale)

Nous sommes susceptibles de vous assister et de vous défendre notamment dans le cadre de :

L’embauche d’un collaborateur, la gestion de conditions de travail dérogatoires au droit commun par exemple sur la durée du travail, la mise en place d’accords d’entreprise, l’évaluation de l’égalité de salaire dans l’entreprise ;
Le respect des obligations légales en fonction du nombre de salariés comme la mise en place d’élections professionnelles ;
Le déroulement d’une enquête interne suite à la dénonciation d’une situation de harcèlement ;
La prise de sanction et le licenciement ;

Notre méthode

Identification précise de vos besoins

Chaque dossier est unique et nous prenons le temps de l’examiner précisément. Nous commençons par une première analyse approfondie de votre situation, des risques et des objectifs que vous souhaitez atteindre.

Nous nous efforçons de proposer à nos clients une approche réactive et préventive pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur le développement de votre activité, tout en sachant que vos droits et intérêts seront protégés.

Récolte des éléments de preuve

En droit du travail, la preuve est libre, ce qui permet de recourir à de nombreux types de preuve qui peuvent se révéler précieuses dans le cours d’une procédure.

Défense d’une salariée licenciée pour absences prolongées ou répétées désorganisant l’entreprise ;
Licenciement d’un salarié ayant détourné la clientèle de l’entreprise à son profit ;
Défense d’un salarié qui n’avait bénéficié d’aucune promotion depuis 25 ans ;
Défense d’une entreprise face à une salariée accusée d’avoir encouragé des investisseurs à obtenir le remboursement de leurs apports.

Nos avocats en Droit du travail

Julien Kahn

Elise Van Beneden

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